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7月15日
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美国劳工部（DOL）在其官方网站上更新了一份H-1B雇主黑名单（H-1B Debarred/Disqualified List of Employers），这些公司因为之前违反劳工法或涉及H-1B欺诈而被列入黑名单。被列入黑名单的公司不仅无法申请H-1B签证，连H-1B申请的第一步——劳工条件申请（LCA）都无法通过。因此，正在找工作的朋友们需要特别注意这些公司，以免影响自己的合法留美身份。今天，美国签证找大鹤就来聊聊美国公司为外籍员工申请H-1B签证所需具备的合格资质。
为了获得劳工条件申请（LCA），雇主需要评估现行工资标准（Prevailing Wage），并承诺支付给H-1B外籍员工不低于当地同行业水平的工资。这一要求旨在确保不会损害美国公民和绿卡持有者的就业利益。而对于那些在办理LCA时违规的企业，美国劳工部会将其列入一份黑名单，称之为H-1B故意违例雇主（willful violator employer）。
H-1B故意违例雇主指的是那些故意违规或提供问题资料的公司。这些雇主再为外籍员工申请LCA时，5年内将受到劳工部的“特别关注”，包括随机审查，并且在申请时需要满足以下条件：
在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，不能解雇同职位的美国员工来替换外籍员工
在安排外籍员工到其他公司工作前，必须确保其他公司在外籍员工开始工作的前后90天内，不会解雇同等职位的美国员工来替代外籍员工
在雇佣外籍员工之前，雇主应有计划雇佣美国员工，并确保支付与其他H-1B员工相同的薪酬
如果有同等或更优秀的美国员工应聘，雇主应优先考虑美国员工，并提供该职位
一旦雇主被列入名单，对需要H-1B办理的朋友们影响非常巨大，大家还要多加注意，以下为违规雇主具体名单：
Image from US.DEPARTMENT OF LABOR
对于持续犯错的雇主则会被取消雇主资格并登上另一份名单，被取消资格的雇主名单如下：
我是大鹤，读音dahe，从2005年起，致力于研究美国签证全方位策划、入境风险规避；精通申请美签的规范流程，B1签证，B2签证，F1签证，DS160填写奥秘，润色加分DS160表，申请美国签证面谈加分策划，美国工卡，绿卡，商婚，H1B工签，K1签证，J1签证，L1签证，政庇，U类签，EB1A，NIW，EB1C，EB3，EB5，美签拒签原因查询，美国工作安排，美国公民婚姻资源对接，雇主担保移民，赴美生子全程协助，各类美国签证以及出境入境的方案策略(避免遭遇遣返)，全球接单！
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美国签证找大鹤是从2005年开始研究美国各类签证的。
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