在美国打工被要求CAP辞退怎么办？虽然你正在美国合法的打工，但是也可能会遇到一些问题，比如PIP，当然美国签证找大鹤可以教你如何应对，所谓“PIP”，就是 Performance Improvement Program，也有的公司内部将其简称为“CAP”；含义是公司要求一个员工在规定的时间内（比如说60天）要将自己的工作表现或成绩提高到一个特定高度，如果不能达成就会解雇员工。

如果你在面试新公司的职位时被要求签PIP的话，可以参考以下内容进行应对：

首先是端正心态，每个公司的文化和目标都不一样，如果不适合自己就换一个，和找对象一样，不是什么“天塌了”的大事。

在美国的公司里，如果老板想要裁人，除了lay off外只有用 PIP这招。通常公司会先给你一个警告，也叫BE(Below Expectation)。 如果你能满足 expectation 的话就算是过关了，随之什么福利之类的就有你的份了。但是如果给了警告，那么这些就没你的份了。你如果持续不能让公司满意，那么下一步就是逼你签 PIP 或者CAP了，也是公司能你的最后机会了。当然，如果你不服，那么可以和公司打官司，但你基本讨不到什么便宜，而且有了这种官司，之后其它的公司也不敢轻易雇佣你了，得不偿失。

需要注意的是，有的比较恶心的老板会偷着给你个BE，你都不知道，然后直接上PIP。

有些公司的老板让你签PIP的时候，可能会给你一 个buy out package让你选择。这个package其实就是一次性赔偿，即“封口费”。你选择了这个package话就可以立即离开公司了。你选择了PIP，那么好处就是你可能还能继续在公司里呆，但是你必须好好干，才能从PIP回到BE，然后再从BE回到正常状态。但是你的历史上也会被记下PIP记录了，而且抹不掉了。所以，大多数人都愿意选择package来避免留下PIP记录。

PIP就是公司裁员的一种手段，所以遇到这种情况就赶紧找新工作吧，然后和老板商量一下，能拿个package走人是最好了。

PIP你可以不签，同时可以file一个complaint，说公司这样的评判不合理。

PIP 的记录其实对找新工作的影响并不大，因为新公司在对你做 background check 的时候，只是检查简历是否作假，并不是很在乎你之前的职位 title，更没有人关心你是如何离开那个公司的。

在美国打工的日子里，如果公司主动将你 lay off 的话，除了赔给你钱外，你还可以去领失业救济金。而你一旦领了失业金，那么这家公司的 employment tax 就会上涨，具体情况每个州都不一样。所以这就是为什么公司大多不愿主动辞退你，而是设法逼你自己走。