目前在美国学有所成、取得H-1B工作签证之后，更进一步申请美国职业移民绿卡就成为了许多小伙伴们习以为常的计划安排。有的雇主会在应聘或是工作初期阶段，便会明确介紹公司会在什么时候、哪种情况下运行你的绿卡申请流程；假如以前始终都没有和雇主探讨过这个问题，大伙儿还可以等到当雇主认同你的工作、而且你对雇主掌握更进一步时，更为自信地跟雇主探讨办理绿卡的可能性。

作为在美申请移民大国，对大多数中国出生申请者而言职业移民绿卡会是一个遥远的过程。不仅要申请劳工证、递交I-140资格申请，还需面临长达数年的排期，这中间还需考虑到劳工部、移民局这样的审批机构的工作效率，再加上这几年大行其道的解除绿卡国别限制的改革倡议，未来中国大陆出世申请者的申请前路也会有不确定因素。故而在这样的条件下，越早进行申请流程、锁定优先日就显着至关重要。今天美国签证找大鹤就来主要和大伙儿聊聊职业移民绿卡申请中十分关键、也是整个申请流程初期阶段的劳工证PERM申请。

什么是PERM？

接下来美国签证找大鹤来讲讲职业移民申请初始环节最重要的PERM劳工证申请环节。

劳工证，全名LaborCertification，是由美国劳工部审批的一份保障国内劳动力不会受到外国劳动力冲击的证明资料，目的便是为了能证实这份工作给了这一外国人、但并不会影响美国本土员工的利益。

这一过程和H-1B申请第一步要先找劳工部申请LCA类似，是先要取得劳工部开出的一个证实，证实这一外籍员工取得的工作并不会伤害美国公民、绿卡持有者的工作利益，取得这份证明资料之后移民局才会进行后续审理。

雇主假如想为外籍职工申请办理劳工证，就需要经过投放广告、招聘流程检测工作市场，仅有在这个环节证实这招聘岗位找不着符合要求的美国职工才能聘请这外籍职工，且这名外籍职工不能危害别的美国职工的薪资待遇、办公环境。

职业移民EB-1/2/3三种类别中，仅有EB-2和EB-3需要PERM，EB-2中的国家利益豁免NIW也不用申请办理PERM。

整个PERM申请办理又可以拆分成下边几个重要步骤，主要包括：

先结合外籍职工和雇主的实际情况，确认这份绿卡的岗位；

向劳工部申请办理该岗位的现行标准工资(PrevailingWage)，前两步和申请办理H-1B有些相似；

投放广告，启动招聘流程，在招聘活动结束后做好总结；

仅有在上面招聘环节中证实并没有合格的美国人应聘，才能提交PERM申请办理。

雇主在向劳工部申请办理PERM时需要满足以下规定：

雇主需要给予一个在美国境内的、永久性的、全职的工作岗位，不允许做兼职；

工作岗位的规定需要是美国劳动者可以申请办理的正常工作，而不是特别设定的有特殊要求的以此拒绝接受美国申请人。假如工作岗位需要特殊规定，例如外语能力，那么需要向劳工部给予足够的证据，说明此特殊规定是出自于工作需要；

给予的薪水需要合乎现行标准工资，雇主需要愿意支出不少于其它作同类工作的美国职工的工资，不能危害其它美国雇员的标准工资；

给予岗位的工作条件和环境，及其对该外国雇员的聘请不会危害到美国雇员；

需要做好规定的招聘活动，证实并没有合格的美国职工、应聘者合乎该职位要求。

PERM申请技术含量很高，是一个繁杂麻烦的申请流程，须要移民律师对外籍雇员的相关资质、所招聘职位、岗位职责等都有着严谨明确的认知，并且须要对打广告、招聘环节有较强的组织规划能力，这中间的所有环节做不好都可能是日后递交申请的疏漏，故此在申请时一定要和律师搞好沟通。

此外，在递交PERM之后还可能会碰到被审计Audit的情况，如果一旦被Audit雇主就要在接收通知的30天内提交所有证明文件，不然这一份申请会被自行否决，且六个月内不可以再度提交申请。

真实可靠的申请遭遇Audit无需怕，只需在规定时间内提供资料即可，讨厌的是Audit会延长绿卡的申请时长，但是好在Audit不会危害绿卡的PD优先日。

PERM获批后的180天之内，雇主须要向移民局递交这一份申请的I-140职业移民资格申请，不然这一份获批的劳工证将会失效。

大鹤经验之谈：须要注意的是，劳工证的申请费用和律师费都应当由雇主缴纳，不可以是作为受益人的外籍雇员自行缴纳。