214B拒签

想合法在美国打工，怎么寻找靠谱的美国雇主担保？美国工签雇主又有哪些注意事项？美国雇主担保工作签证雇主哪些注意事项和要求？

一些优秀的美国留学生，具备多语言能力与不同的文化背景使一些在美国的留学生受到美国雇主的青睐，当然了，大多数的美国留学生得不到美国雇主的青睐的，部分优秀的美国留学生能得到雇主的青睐，美国签证找大鹤了解到：其实雇用国际学生的程序并不复杂，备审文件并不算多，就业资格也相对较容易验证。大多数的美国留学生持有F-1或J-1美国学生签证。实习训练目的在为美国留学生提供其主要研究领域的真实经验。这些美国留学生可以在学习期间和毕业后通过多个项目申请工作许可，包括美国F-1签证、CPT、F-1 OPT、STEM OPT 和 J-1 AT。

因为这些项目主要目的是：让学生在他们的主要研究领域获得真实的经验，因此，美国雇主提供的工作必须与学生的主要研究领域相关，美国签证找大鹤经验之谈：美国雇主在为美国留学生提供工作机会时，第一注意事项：请务必查核学生的主要研究学习领域。由于不同的美国签证项目有不同的要求，美国雇主在雇用美国留学生时必须注意与F-1 CPT、OPT、STEM OPT和J-1AT项目相关的要求。美国留学生只能在授权工作的期间内工作。作为美国雇主，必须遵循 I-9 合规性，并验证每个受雇人员的身份和工作授权。美国签证找大鹤特别提醒一些华人雇主，请注意，雇主不能在学生的授权工作期限外雇用学生。（这件事情非常重要，很多在美国的华人雇主都是非法用工美国留学生）

持F-1签证的学生可以在课程实习训练（Curricular Practical Training,简称CPT）项目下，在夏季与冬季全职工作，但前提是学生在该时段没有选择其他课程。若F-1学生在学习时没有选择全职课程实习训练，那么在毕业后，F-1学生可进行长达 12 个月的可选实践培训（Optional Practical Training，简称OPT）。STEM领域（科学、科技、工程与数学领域）的F-1学生最多甚至可进行长达 24 个月的 STEM OPT。而J-1 学生可以在他们的研究领域工作长达 18 个月，并且可以延长从事博士后研究的时间。

一、F-1 CPT

如果您正在雇用课程实习训练项目（以下简称“CPT”）的学生，CPT学生必须持有有效的F-1美国签证、正在学习与美国留学生的产业领域相关的课程项目、并且在F-1 SEVIS系统上显示学生在开始课程实习训练项目前，有两个学期的全日制F-1 注册身份。政府将此类就业视为“实践培训”，也就是对其学术学习和研究领域的延伸。这也是为什么需要学分，以及为什么学生不能在完成一年的学术学习前就开始工作的原因。

二、F-1 OPT

不同于CPT，美国留学生在完成学位课程前后都可参加可选实践培训项目（以下简称“OPT”）。美国留学生在完成学位课程后可以获得 12 个月的全日制 OPT工作，但若美国留学生在学习期间已使用了部分或全部的 OPT，则毕业后可使用的OPT期间会扣除毕业前已使用的期间。 OPT就业领域也必须要与学生的学习领域相关。如果你作为雇主，最好可以让该OPT学生一周工作至少20个小时。而STEM领域的OPT则为学生提供另外两年的工作授权期间。

三、J-1 AT

雇主若正在雇用J-1 签证的学生，请注意它必须是学术培训（academic training, “AT”），与学生主要学习领域相关的校外工作。 J-1 AT在让学生应用他们在学校学到的知识和技能。它不应超过学生完成整个学习课程所需的时间或 18 个月，以较短者为准（博士后培训可能会长达 36 个月）。如果雇主雇用 J-1 学生，请记住该学生必须在整个学术培训期间保持健康保险。

美国签证找大鹤发现尤其是美国的一些华人老板或者华人雇主，对美国移民法律意识淡薄，很多属于非法雇佣美国黑工为现金工，就是活干完了直接发现金的，如果被美国移民局查到，是有一定风险的。以上就是关于美国雇主担保工作签证雇主哪些注意事项和要求的话题。