214B拒签

每隔一段时间美国劳工部会更新一份最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司在接下来的一段时间内申请美国打工签证H-1B都将会遭到额外特殊审查、甚至被取消H-1B申请资格，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，正在找工作的小伙伴们需要格外警惕，以免影响自己的合法留美身份。美国签证找大鹤今天也借用劳工部的这份H-1B雇主黑名单，顺便和大家聊聊在申请H-1B Transfer时的各类注意事项。

一、美国打工签证H-1B故意违例雇主名单

大家可能都听说过，正式向美国移民局递交H-1B申请之前，首先需要通过美国劳工部获得劳工证LCA。为了获得LCA，雇主需要通过对现行工资标准Prevailing Wage的考察，雇主必须承诺和证明会为H-1B外籍员工支付不低于当地同行业水平的工资，以确保不会伤害美国公民、绿卡的就业利益。

美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为外籍员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，从而被认定为故意违例雇主之后的五年内，这类雇主再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，被随机调查，申请时必须满足以下几个条件：

该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；

雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；

雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；

在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。

一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单。

二、被取消H-1B申请资格名单

而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。

三、H-1B Transfer的各类注意事项

只要还在H-1B的使用期限内，H-1B们如果更换雇主就必须由新雇主向美国移民局申请H-1B Transfer。

H-1B Transfer的申请过程和首次申请H-1B非常相似，最大的不同是 H-1B Transfer可以使用之前的H-1B名额，无需再次进行抽签。

只有一种情况需要重新抽签：如果你的旧工作是不占用名额的H-1B，新的工作是占用名额的H-1B，那么你是需要重新抽签的，其他情况则不需要抽签。

移民局对于H-1B期间能换多少次工作、办理多少次H-1B Transfer也没有数量限制。H-1B们确定换工作之后，需要由新的雇主为其办理H-1B Transfer。

1、H-1B Transfer的申请流程包括：

由新雇主向美国劳工部提起LCA劳工证申请，一般新雇主要预留7天左右的LCA申请时间，只有在拿到了获批的LCA之后才能进行下一步申请；

获得LCA之后向美国移民局提交H-1B Transfer申请包裹；

等待移民局审理结果。

2、H-1B Transfer的申请过程中需要注意：

办理H-1B Transfer并不需要旧雇主特别提供任何材料。申请时需要提供首次申请H-1B时的I-797A Approval Notice以及最近几张的工资单，以证明当事人的H-1B身份的有效性。

一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。

3、一般H-1B Transfer申请起来难度并不大，比较常出现问题的情况包括：

受益人的教育背景、学历不符合申请时所声称的情况；

在证明专业职业(specialty occupation)时出现问题；

真实的雇主-雇员关系遭到移民局质疑；

雇主未能成功证明自己有财力向员工支付他所承诺的薪资等等。

⚠️ 需要注意的是实际操作过程中，很多人都会选择在收到移民局的申请受理收据receipt之后就开始为新雇主工作了，如果你岗位性质、工作职责和之前的工作没有太大变化，一般这么操作也没有太大风险，但如果你想保险起见， H-1B Transfer可以选择办理加急。

一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。什么时候跟旧雇主辞职是一件需要自己仔细权衡的决定，最保险的做法是加急办理Transfer，在获得批准了之后再从原公司辞职。