214B拒签

留学生申请OPT？美国绿卡更换期间延期信有效期加至24个月。同学们，终于毕业了，准备好工作了吗？不管是已经拿到job offer的，还是正在为job offer努力的，申请OPT工作许可是F-1国际学生们的必经之路。稍有差错，就会影响毕业后的留美工作机会。现在美国签证找大鹤就为12月毕业的同学详细介绍如何申请OPT。

一、为什么要申请OPT？

大部分美国高校毕业的同学都希望毕业后能够有机会在美国实习或工作一段时间。对此，美国移民法是允许F-1国际学生在毕业后申请1年的工作许可，即OPT。只有申请OPT的学生才有资格毕业后留在美国工作。

二、申请OPT的前提条件是什么？

即将毕业的F-1国际学生，申请1年OPT要满足以下条件：

1、维持全职（full-time）学生身份1年。

2、工作的职位为本专业领域（major field of study）。提交OPT申请时不需要有job offer，可以一边申请OPT一边找工作。

3、同等学位未使用过OPT。例如，已经在第一个硕士毕业后使用了1年的OPT，那么第二个硕士毕业后没有资格申请OPT。

4、递交OPT申请时学生本人在美国境内。

有的学生在校期间申请了CPT工作，如果同等学位已经使用了1年全职CPT，该学生将没有资格申请OPT。兼职的CPT虽然不会影响OPT申请，但移民局有权要求审查CPT时长，对于大量的CPT使用，移民局可能会拒绝OPT的申请。

三、何时申请OPT？

由于疫情后移民局的申请速度普遍缓慢，递交申请要趁早，以免错过了job offer要求的入职时间。那么何时允许递交OPT申请到移民局呢？遵循90-60-30 rule。

OPT递交时间段为 “毕业前的90天到毕业后的60天” 。

1、最早节点：毕业前第90天

2、最晚节点：毕业后第60天（在F-1学生签证的60天grace period到期前申请）

这里的节点，是指申请包裹到达移民局的日期，即如果是邮寄递交，申请包裹最早可以在毕业前第90天到达移民局，最晚必须在毕业后第60天到达移民局。过早或过晚申请会导致移民局退回申请。

向移民局递交OPT申请之前需先拿到学校签发的OPT I-20，这是OPT申请中最重要的文件，也是另外一个重要的节点：申请包裹必须在OPT I-20签发日期的30天内到达移民局。如果OPT I-20的签发日期超过了30天还未递交移民局，可以要求学校签发一份新的OPT I-20。

四、OPT内的失业期

原则上OPT的1年工作期开始后，就可以使用OPT上岗工作了。但是很多同学未必能在OPT开始时找到工作，或工作一段时间后被解雇。这时，移民法提供了OPT内 “90天失业期” – 在1年的OPT内最多允许有90天的失业期。如果有学生失业期超过了90天，他会被认为违反了F-1国际学生身份的规定 （F-1 status violation）。对于违规的情况，他不可以继续OPT的使用，必须立刻离开美国，或申请一个新的program继续学习，或转成其他签证身份。

五、申请OPT工作问题Q & A？

前面提到，OPT的工作职位必须要与学生的专业领域相关。除此之外，还有以下比较常见的问题需要注意。

问题1、大鹤您好！OPT的工作一定要全职（full-time）吗？兼职（part-time）职位满足要求吗？

美国签证找大鹤解答：OPT内可以全职，也可以兼职。但兼职的工作一周至少20小时。不满20小时的兼职，被归化为90天的失业期。

问题2、大鹤您好！无薪资的实习（unpaid internship）可以吗？

美国签证找大鹤解答：可以。由于没有薪资文件证明（e.g. paystubs），必要时学生需要提供雇主出具的雇佣证明 （e.g. employment verification document）。

问题3、大鹤您好！OPT内允许自我雇佣吗（self-employment）？

美国签证找大鹤解答：允许自我雇佣。移民法允许F-1身份的国际学生在校期间在美国开设公司做为公司股东，但是在没有工作许可（OPT或 CPT）时，不可以为公司工作。有OPT的前提下，学生可以为自己的公司工作，但其工作职责必须满足OPT的规则 -  与专业领域相关。

问题4、大鹤您好！可以同时为多个雇主工作吗？

美国签证找大鹤解答：可以的。例如一周为A公司工作20个小时，B公司工作20个小时。两个公司的职位均与本专业相关。

问题5、大鹤您好！劳务派遣公司能做雇主吗？

美国签证找大鹤解答：很多公司的雇佣是通过劳务派遣公司 （staffing company）完成的，即学生为A公司工作，但是实际为劳务派遣公司的雇员，由劳务派遣公司支付薪资。这种形式的工作是被允许的。

六、保存OPT内的雇佣记录

为了今后H-1B工作签证的申请，或者转换其他签证身份，乃至今后的绿卡申请，OPT内的工作和雇佣记录一定要保存留底，包括：

1、offer letter；2、雇佣协议；3、与雇主讨论工作的往来信件；4、工资单 paystubs；5、雇主证明信 employment verification letter。对于unpaid的实习工作，最好要求雇主写一封证明信证明雇佣关系和雇佣期限。

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