214B拒签

L-1签证是美国非移民工作签证的一种，是为（在美国和其它国家都有机构的）跨国公司从其境外实体派遣经理、高管或专业技术人员到美国（子）公司工作所颁发的签证。L-1签证无配额限制，跨国公司为L-1签证的申请人，外籍员工为L-1签证的受益人。

一、美国L-1签证的类型有哪些？

L-1A：L-1A适用于跨国公司经理及高管。跨国公司将内部的高级经理及高管人员派遣到美国，来负责分公司的筹建和运营。首次L-1A签证的有效期一般为3年，有效期满后可以申请延期，单次延期的时间一般不得超过两年。

L1A签证申请要求：

L-1A签证的申请要求包括：

1、申请人/雇主（Petitioner）必须在美国境内外至少拥有两家公司，境内外公司相互为母子公司，或其他符合要求的关联公司；

2、申请人需直接地通过与其拥有合格关系的公司，在美国境内外正常开展或即将开展业务；

3、受益人必须在过去三年内在美国境外公司连续工作一年以上，并且准备调派至美国公司继续工作；

4、受益人在美国境内公司必须同样担任高级管理职位。

L-1A申请成功案例

案例1：企业高管如何准备L-1A的申请材料？

王先生在中国一家房地产开发企业担任高管职位，其被调派至美国子公司，负责两处房产和一家酒店，以及所有人员和承包商的管理。在王先生的L-1A申请材料中，证明其职位在美国子公司的重要性十分关键。美国签证找大鹤充分解了王先生工作职责的百分比，以便更好地向移民局官员呈现其管理工作对公司发展的重要性。很快，王先生的L-1A签证获得移民局的批准，其获得了3年的合法居留权限，到期后可续签2年。若美国子公司刚成立，在L-1A签证批准后高管受益人将获得1年的居留权限，到期后可再续签1年。

案例2：只管项目，不管员工的高管，是否可以满足申请条件？

部分L-1签证受益人因其职位的特殊性，并非传统意义上的高管。他们可能并不直接带领一个固定的团队，而是全权负责一个或多个项目，并会在需要时调派公司内不同的专业人员配合完成项目，因此如何证明这类L-1申请人的高管资质就变得格外有挑战性。但实践证明，移民局是非常认可这种类型的高管申请的。

C公司是中国一家赫赫有名的生物信息科技有限公司。基于和大鹤长期合作建立下来的信任关系，C公司找到美国签证找大鹤，为其高管孙先生申请L-1A签证。

大鹤在了解客户孙先生的具体情况后发现，尽管客户孙先生在C公司担任职能经理，但其没有直系下属，也没有固定团队向其汇报，因此很难直接从上下级隶属关系来证明孙先生的管理职责。美国签证找大鹤为期灵活调整了申请策略。大鹤在申请材料中向移民局证明了，虽然客户孙先生没有直系下属汇报工作，但申请人孙先生直接指导和监管了一定数量的企业项目，从而展示了孙先生客户所具备的专业知识和管理能力。

此外，大鹤在客户孙先生提供的基本材料中发现，其在提交L-1A签证申请的一年前曾多次赴美。大鹤敏锐地意识到移民局可能会就“过去三年内在海外公司连续工作一年以上”这一点对客户孙先生的工作连续性提出质疑。因此，大鹤在材料中也着重强调了客户孙先生此前访美的短期性，以及每次行程与其本质工作的关系，并辅以相关工作资料，充分证明了客户孙先生在中国C公司连续工作了一年以上，为孙先生避免了收到移民局补件(RFE)的可能性。很快，客户H的L-1A签证顺利获批。

L-1B：L-1B签证适用于跨国公司内部的专业技术人员。通常L-1B签证的首次有效期为3年，到期后有一次延期机会，延期的时间不超过两年。