214B拒签

一、PERM的全称是：Program electronic review management， 就是这个劳工证申请程序。

雇主如果想为外籍员工申请劳工证，就要通过打广告、招聘流程测试工作市场，只有在这个环节证明满足以下条件，才能雇佣这个外籍员工。

(1) 这个招聘岗位找不到符合标准的美国员工

(2) 在提供行业现行工资待遇时仍旧没有人愿意或有能力从事这份工作

(3) 雇佣外籍员工不会降低整体的行业工资水平，即这名外籍员工不能损害其他美国员工的工资待遇、工作环境。

二、由于认定本身，有很多的主观裁定因素， 所以在申请的过程会存在很多可以据理力争的方面。需要专业的律师协助，找到成功申请劳工证的最佳的论据点。

比如，EB3技术工，你需要在当地最大的报纸上发招聘信息，如果你是中餐馆，你需要向美国劳工部证明，你确确实实在当地打了招聘广告，就是招不到一个会做中餐的厨师，接下来，你才有机会去海外招一个。

再比如，EW3的非技术工，你是一个偏远地区的食品加工厂，开的薪水就只能是当地最低标准，你每个月都大规模的在当地报纸上发招工需求，美国本地人宁愿领取救济金，也不愿意来你这工作。

类似这样，足够的证据与信服力，向美国劳工部证明，我努力招人了，就是招不到，美国劳工部才会批准你去海外招人。

三、PERM认定或申请， 包含以下具体内容：

公开的企业招聘，获得现行工资水准的决定，完成DOL PERM线上申请。

在某些情形下，DOL 会审计劳工证申请，确保劳工证的申请满足了PERM的要求。

当劳工证被批准后，雇主需要在6个月内，向USCIS提交I140表格。

四、美国劳工证，全名Labor Certification，又称“外国人工作许可证”，由美国劳工部（DOL）审批，是一份保护国内劳动力不受外国劳动力冲击的证明文件，目的就是为了证明这份工作给了这个外国人、但不会影响美国本土员工的利益。根据美国国会规定，在雇主长期雇佣外国员工或者帮助外国员工获得移民身份（绿卡）时，需要首先获得劳工部批准的劳工证。

五、所有想通过职业移民第二优先（EB-2）和第三优先（EB-3），获得美国永久居住的外籍员工，必须要首先通过这个复杂PERM程序 。

劳工证或PERM流程的目的,是保证外籍员工不会负面影响美国的就业机会，工资水平，以及工作条件等。