214B拒签

不管是美国职业移民EB-2、EB-3，还是在美国拿到H-1B的毕业生想进一步申请美国职业移民绿卡，PERM都是不得不面对的环节（NIW国家利益豁免除外）。

PERM（Program Electronic Review Management Process）是美国政府于2005年3月28日制定的关于劳工卡申请的全新程序。根据PERM法规定，从2005年3月28日以后，所有的劳工卡申请将不再采用以前传统的劳工证或RIR程序来处理，而必须通过PERM程序来提交。

为区分传统的劳工证申请程序，我们又称当前新的劳工证申请程序为PERM劳工证申请程序，简称PERM劳工证。因此，美国雇主会根据其所需工作要求，为外国劳工申请劳工证。需要注意的是，外国劳工无论在美国境内或境外，美国雇主都可为其申请劳工证，前提是此外国劳工需符合雇佣的各项条件。

PERM申请表：提到PERM，就不得不再说下美国的劳工证，简称LC（Labor Certification）又称”外国人工作许可证”，是美国政府为了保护其国内的劳工市场，不受移民冲击，所制定的相关移民政策。

美国劳工证的意义是美国劳工部（DOL）向美国移民局（USCIS）证明，如果该外籍雇员在美国获得永久性工作，并不会夺走美国当地居民的工作机会。

因此，在雇主为外籍雇员申请劳工证时，需要按照劳工部的要求进行一系列的招聘活动，并且证明找不到符合岗位最低标准的美国工人。

根据美国国会规定，在雇主长期雇佣外国员工或者帮助外国员工获得移民身份时，需要首先获得劳工部批准的劳工证。

在雇主为受益人申请EB-2或EB-3移民中，除了PERM，还有一个比较重要的步骤：雇主必须在PERM申请提交前，从劳工部的工资决定机构获得该职位的现行工资标准。

现行工资标准（prevailing wage）是美国劳工部（DOL）根据劳工市场信息在某一时间段、某一地区、某一职位所得出的普遍工资标准，每一个职位在不同地区、不同时间的现行工资标准都会有所不同。

在PERM劳工证的申请时，美国劳工部要求雇主承诺支付给外籍劳工不低于PW的工资标准。其目的既是保护外籍劳工的权益，也是保护本国劳工的利益，防止雇主雇佣廉价外籍员工，降低美国劳工的就业机会。‍