214B拒签

美国H1B签证计划允许美国雇主雇用具有专业技能的外国人，因此雇主在美国工签H1B担保过程中发挥着至关重要的作用。美国签证找大鹤今天探讨美国雇主在担保H1B员工时需要了解的几个关键点。

一、H1B工签配额

美国H1B签证的年度上限为6.5万个，另外2万个为来自获认可的美国学院或大学的硕士或博士学位候选人而保留。

二、某些职位的上限有豁免

H1B员工担任的某些职位不受年度上限的限制——非营利组织、大学、政府研究机构和一些符合美国移民局豁免的医生类别不受上限限制。

三、加强对外包咨询公司的审查

外包咨询公司面临着美国移民局越来越严格的审查。现在所有工作地点都必须列入美国打工签证H1B申请中，并且申请必须要提交劳工条件申请(LCA)。没有保存与最终客户的合同、采购订单或工作报表记录都会导致美国工签H1B申请被拒。

四、美国工签H1B延期流程

要将美国工作签证H-1B员工的居留期限延长至最初的六年以上，雇主应在到期前一年提交外国人劳工证申请。如果I-140绿卡申请在最初六年结束前已获得批准，还可以获得1年或3年的延期。

五、提交申请的截止日期

美国工签H-1B申请是从每年的4月1日开始提交。之前H-1B签证的持有人可以随时提交转换申请，但要遵守年度配额，名额例外情况只限上述的豁免情形。尽管单一职业的多名外国工人可以申请认证，但每位外国人每年只允许申请一次。

六、LCA和工资要求

在提交美国工作签证H-1B申请之前，雇主必须获得经过劳工部认证的劳动条件申请(LCA)。该文件证明雇主遵守现行工资要求，并确保美国工签H1B雇员获得与类似职位的美国人相同的工资。

七、独立和非独立雇主

应了解H1B担保背景下独立雇主和非独立雇主之间的区别：如果一家公司拥有大量H1B员工(与其员工总数相比)，则该公司会被归类为美国工签H1B依赖者，就要提交额外的更多证明文件。这就需要聘请大量外国人的雇主做好应对与依赖性状态相关的潜在挑战的准备。

通过了解这几个关键点，希望雇主可以在为员工顺利完成美国枸杞子H-1B担保申请流程，当然也需要雇主精通移民法的细微差别，取得专业意见是最有利的选择。